20-02-2018 22:17:03

4 gode råd om barsel

Der er mange vigtige detaljer, når du skal søge barsel. Her får du en barsels-guide til ansatte i det offentlige, det private og studerende under uddannelse.
6. sep. 2017 Af IDA Learning
<p>Bliv guidet igennem barselsreglerne af Vibeke Bruun Møller, chefkonsulent ved Juridisk Rådgivning i IDA.</p>

Bliv guidet igennem barselsreglerne af Vibeke Bruun Møller, chefkonsulent ved Juridisk Rådgivning i IDA.

En nyfødt baby i familien medbringer oftest hjertevarm glæde, søvnunderskud og ikke mindst nye udfordringer. Ud over tolkning af babygråd og utallige bleskift skal forældre også tage stilling til barsel. Selvom det kan virke uoverskueligt i skyggen af forberedelsesbyrden, der i forvejen hviler tungt på forældres skuldre, er der hjælp at hente.

1: Underret din arbejdsgiver i god tid

Det er vigtigt, at du i god tid sørger for at meddele din chef, at du går på barselsorlov.

Især for kvinder kan det være vigtigt at få beskyttelse for afskedigelse ved at drage nytte af ligebehandlingsloven, som sikrer, at forældre ikke kan fyres på baggrund af deres barsel eller graviditet. Ligeledes sørger loven for, at ansatte er garanteret de samme arbejdsvilkår, som de havde før deres barsel, når de kommer tilbage. Sådan lyder det indledende budskab fra Vibeke Bruun Møller, som er chefkonsulent ved Juridisk Rådgivning og Arbejdsmarked i IDA.

»For det første bør man som forælder rimelig hurtigt fortælle sin arbejdsgiver, at man venter et barn og ønsker at tage på barsel,« fastslår Vibeke Bruun Møller og fortsætter:
»Vi har af og til scenarier, hvor en mor eller far venter et barn, men har undladt at informere deres arbejdsgiver om det og efterfølgende er blevet opsagt. Vi kører løbende sager på vores medlemmers vegne, hvor arbejdsgivere skal bevise, at afskedigelsen ikke skyldes barsel.«

Præcis hvornår man beretter for chefen om den forstående fødsel, er dog op til forældrene. Nogle foretrækker at vente til efter den 3. måned, hvor man er mere sikker på barnets helbred, påpeger chefkonsulenten.
Imidlertid skal kvinder i det private varsle deres orlov senest tre måneder inden forventet fødsel, mens mænd skal meddele deres barsel senest fire uger før forventet start på fædreorlov.
Får du en fyreseddel for at være blevet gravid eller for at gå på barsel, anbefaler Vibeke Bruun Møller, at du kontakter IDA.

2: Fordeling af barselsuger

Råd nummer to centrerer sig om fordelingen af barslen mellem mor og far. Mor må tage orlov fire uger op til forventet fødsel, og hun har desuden krav på 14 ugers barsel efter fødslen. Samtidig kan far hoppe på orlovsvognen i to sammenhængende uger lige efter barnets fødsel.

Når det drejer sig om længere tids orlov efter fødslen, skal forældre otte uger efter barnets fødsel oplyse deres planer for barsel. Efter den 14. uge har hver forælder ret til 32 ugers barsel, som kan afholdes samtidig eller forskudt fra hinanden. Tilsammen har de nybagte forældre desuden samlet 32 ugers orlov med dagpengeret.

3: Orienter dig om løn, dagpenge og fri telefoni

For det tredje er det en god idé for medarbejdere at orientere sig om deres muligheder for løn under barsel. Afhængigt af, om man arbejder i det private eller det offentlige, varierer reglerne.

Offentligt ansatte har for eksempel krav på 19 uger med løn fordelt mellem begge forældre, hvis de begge er ansat i staten. Mor har ret til 6 uger, far 7 uger og desuden 6 uger til deling.

Er kun den ene medarbejder i en kommune, region eller i staten har familien kun ret til 12 eller 13 ugers lønnet barsel. Denne slags orlov kan holdes når som helst inden for de første 46 uger efter fødslen. Lønnet orlov skal dog være holdt før ulønnet.

På det private arbejdsmarked sikrer loven ret til dagpenge i 4 uger før fødsel. Moderen har 14 ugers orlov efter barnets fødsel samt 32 ugers forældreorlov. Som følge af funktionærloven har privatansatte kvinder desuden ret til halv løn fire uger før barsel og 14 uger efter fødslen.

Eventuel mulighed for fuld eller delvis løn for forældrene skal fremgå af ansættelseskontrakten, overenskomsten eller firmaets retningslinjer for medarbejdere. Ofte vil retten til fuld løn være betinget af, at arbejdsgiver modtager dagpengerefusion i den periode.

Derudover kan man overveje, om man har ret til fri telefoni, betalt internet i hjemmet og mulighed for at benytte firmabilen under barselsperioden.
Vær opmærksom på, at retten til dagpenge er betinget af beskæftigelse og skattepligt i Danmark.

4: Glem aldrig dine feriedage

Til allersidst fremhæver Vibeke Bruun Møller fokus på feriedage. Mange glemmer nemlig, at de kan afholde deres ferie eller få udbetalt deres feriepenge, inden de går på barsel. Strækker ens barsel sig eksempelvis ind i det nye ferie år, har man mulighed for, inden man går på orlov, at bruge sine surt opsparede feriedage.

»Det skal være efter aftale med arbejdsgiver, hvis man vil holde sin ferie. Man kan jo altid spørge om det. Det er de færreste, der gør det, men man kan kun risikere få et nej fra sin chef,« forklarer chefkonsulenten fra IDA.

Men derudover optjener nogle også ferie med løn under deres barsel. Hvis du får fuld eller delvis løn har du således krav på ferie med løn det følgende år. Hvis man er forhindret i at holde ferie på grund af barsel, kan de optjente penge også blive udbetalt. Derudover er det en god idé at være opmærksom på, om ferien skal holdes inden, under eller efter barslen, hvor det selvfølgelig er nødvendigt at svinge forbi chefens kontor og aftale nærmere.

Skulle du skifte arbejdsgiver, har du ret til godtgørelse af den løn, du faktisk har modtaget i optjeningsåret. Altså hvis du ikke har haft fuld løn under barsel, får du heller ikke fuld feriegodtgørelse, når du holder ferie hos din nye arbejdsgiver.

Det skal du huske

  • Underret din arbejdsgiver i god tid
  • Fordel barselsuger
  • Tjek dine aflønningsforhold under barsel
  • Få styr på din ferie
  • Kontakt IDAs juridiske rådgivere, hvis du har spørgsmål

Ekstra støtte til studerende

Kommende forældre under uddannelse har imidlertid også mulighed for ekstra støtte i løbet af det første år. Mødre får 12 SU-klip, mens mænd får 6 måneders SU. Forældrene bestemmer selv, hvornår den ekstra SU skal udbetales – det eneste krav er, at man er studieaktiv måneden forinden, at pengene udbetales.

For at modtage støtten skal man være indskrevet på en uddannelse, og man må ikke modtage anden offentlig støtte eller være i praktik. Har du født 12 måneder inden studiestart, kan du også have chance for ekstra SU-klip (6 måneder for mænd).

Studiejob og barn født inden uddannelsesstart

Har du et studiejob, kan der ligeledes være fordele at hente. Lever dit arbejde op til funktionærstatus, gælder loven for funktionærer, hvilket betyder, at moderen kan få halv løn fire uger før forventet barsel og 14 uger efter fødsel. Men husk at informere din chef om kommende barsel i god tid. Faktisk kan studerende også have mulighed for barselsdagpenge, men det er afhængigt af loftet for, hvor meget man må tjene ved siden af sin SU.

Børn skal lære at programmere gennem leg
Børn skal lære at programmere gennem leg

Flere mener, at programmering er en af nøglekompetencerne for den digitale tidsalder, vi lever i. Og nu skal børn også lære at programmere bare gennem leg.

Læs mere
Ny app skal lette kommunikationen for børn med autisme
Ny app skal lette kommunikationen for børn med autisme

150 studerende fra skiftende hold på Aalborg Universitet har gennem de seneste fem år arbejdet på at udvikle teknologi, der gør hverdagen mere overskuelig for børn og unge med autisme samt hjælper ...

Læs mere
Test dig selv: Er du klar til næste lønforhandling?
Test dig selv: Er du klar til næste lønforhandling?

Test dig selv: Hvad skal du svare, når din chef spørger dig, hvad dit lønudspil er? Og skal du sammenligne din løn med dine kollegaers? Og hvordan ved du, hvad du er værd? Bliv klædt på til din lønforhandling her.

Læs mere
Sådan planlægger du din karriere
Sådan planlægger du din karriere

Det er en god idé at stoppe op, få snuden ud af plovfuren og overveje med dig selv, hvad et godt job er, lyder rådet fra karriererådgiver Morten Esmann fra Ledelse, Karriere og Kompetence i Ingeni ...

Læs mere

Deltag i debatten

luk
close