23-03-2017 15:17:51

Gode råd til jobsamtalens svære spørgsmål

Din ansøgning har båret frugt, nu gælder det om at forberede sig på jobsamtalen.
26. jan. 2015 Af IDA Learning
Gode råd til jobsamtalens svære spørgsmål

Testpakke: Vær beredt til den afgørende jobstamtale

Mange virksomheder bruger personligheds- og omtanketests som en del af deres rekrutteringsprogram. Det er derfor en god ide at være forberedt på indhold og resultater af sådanne tests inden jobsamtalen.

IDA tilbyder en testpakke, som indeholder en af markedets mest gængse tests og halvanden times opfølgende samtale, hvor testens resultat præsenteres. Testen udfyldes online forud for den personlige opfølgningssamtale.

Pris eks moms: 2.995 kr

Kontakt os for at høre mere om IDAs personlighedstest på mst@ida.dk.

Du har forhåbentlig gjort dine første forberedelser til jobsamtalen og er klar. Her kommer en række råd til, hvordan du klarer den inde til selve jobsamtalen.

 
Førstehåndsindtrykket tæller højt begge veje

 Vis med det samme, at du føler dig hjemme i situationen ved f.eks. at sige noget pænt om bygningen og omgivelserne, hvis der er dækning for det. Eller at spørge hvor lang tid der er afsat til samtalen.

Når du viser initiativ på den måde, bliver samtalen hurtigere til den afslappede dialog, der giver det bedste resultat.

  • Det er af stor betydning, at du er afslappet - kom i god tid.
  • Kom godt fra start og kom rigtigt ind ad døren.

Vær klar til alle spørgsmål til jobsamtalen

 Læs din ansøgning og dit CV igennem som forberedelse til jobsamtalen. Forestil dig hvilke spørgsmål de afføder og tænk over dine svar, så du føler dig klar.

Selvom du er forberedt på spørgsmålene, bør du være forsigtig med at svare hurtigt – det kan virke indstuderet. ”Tænk” i stedet lidt, inden du svarer.

Spørgsmål til jobindhold

Det er vigtigt, at du så tidligt som muligt i samtalen bliver sikker på, hvad jobbet helt præcist går ud på, og hvordan opgaverne er prioriteret. Det er ikke en skam at være i tvivl om detaljer.

Hav spørgsmål om jobbet parat f.eks.:

  • Specifikt om forskelligt indhold af jobbet
  • Om vægtningen af de enkelte opgaver
  • De øvrige medarbejderes faglige profiler

Først når du har fået den relevante information om jobbets indhold er du helt skarp på, hvor du kan gøre en forskel. Du skal kunne sandsynliggøre, at du er den rette person til jobbet. At du er motiveret og interesseret og har de kompetencer, der skal til – eller at du er villig til at opnå dem.

Hvad er udviklingsmulighederne?

 Du står stærkt, hvis du inden samtalen har formuleret spørgsmål til virksomhedens udviklingsplaner. Og endnu stærkere hvis du tilsvarende har tænkt over, hvordan du selv kan udvikle dig i jobbet, og hvad det kræver.

 Så viser du, hvordan du er parat til at følge virksomhedens dynamik, og det bliver der lagt mærke til.

Argumentér for, hvor du gør en forskel

Den centrale del af samtalen er, at du argumenterer for, hvorfor lige netop du skal have jobbet. Din forberedelse til jobsamtalen inkluderer derfor også, at finde de argumenter.

De kan gå på:

  • Din baggrund
  • Dine færdigheder
  • Hvorfor de skal vælge dig
  • Hvilken forskel du kan gøre for virksomheden
  • Din personlighed – altså dig som kollega

Det er vigtigt, at du kan sætte ord på din personlighed og ikke bilder virksomheden ind, at du er udadvendt, hvis du er det modsatte. Mange især store virksomheder laver selv personlighedstest.

IDAs test kan hjælpe dig til at sætte ord på dine personlige kompetencer.

Forberedelse til jobsamtalens lønsamtale

Brug IDAs Lønberegner (kræver login) forud for samtalen til at finde ud af, hvilket lønniveau du kan forvente. Den fungerer som lønfremregner og tager højde for mange variabler. 

Som regel slutter jobsamtalen med en snak om løn, her er det rart at være forberedt. 

Konklusion

Fortæl din konklusion på samtalen, inden du går. Fx at du synes, det har været en god samtale. At du er bekræftet i, at jobbet passer dig, og at du stadig er interesseret.

Så er din mulige arbejdsgiver sikker på at du er interesseret, og du efterlader et stærkere indtryk.

Hvis du omvendt er sikker på, at du ikke ønsker jobbet, bør du sige til med det samme.

Læs også: Vær klar til anden jobsamtale og personlighedstest


Deltag i debatten

luk
close